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株式会社サムスル |
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私たちの仕事は、単に広告業務の仲介をするということではありません。お客様に対して広告枠を営業していくことでもなければ、メディアの営業代理人として動くことでもありません。インターネットの力を活かすことによって、企業の課題を解決に導き、企業の成長を促していく。それが当社の事業内容です。それによる結果は、クライアントの成長であり、ビジネスの成功です。さらには、ネットユーザーにまで成長がもたらされることが理想です。
その実現のためにも、社員一人ひとりが、力強く成長し続けなければいけないと考えています。社員の成長があってこそ、会社は成長し、また、お客様をはじめ、多くの存在に対して成長を促す力になるはずだからです。
一緒になって、プロジェクトを成功に導いていく。
一緒になって、成長をかたちづくっていく。
一緒になって、より発展したインターネット社会創りに寄与していく。
そういう気概をもって、高い目標に向かって共に闘うメンバー、そして、当社を取り巻く全ての人たちと共に成長していける原動力としてのメンバーを、私たちは求めています。







会社紹介 |
インターネットを活かして企業の成長支援を行うというのが当社のミッション。 1999年に代表の渡邉が一人で創業した会社で、業界では老舗的存在です。 |
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募集職種 |
営業 |
雇用形態 |
正社員 |
仕事内容 |
集客や認知向上など、ホームページの活性化やネットを活かしたプロモーション の需要をかかえた企業に対し、その課題解決策を提案する仕事です。 |
求める人材 |
1・「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい!」という開拓精神 2・「会社の業績に貢献し、自分自身もどんどん成長させたい!」という成長意欲 3・「いろいろな仕事にチャレンジしたい!」という積極性 4・「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き!」という社交性 5・「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい!」という旺盛な好奇心 6・上記を持ち合わせ、かつ、ブログやtwitterを使いこなしている人 |
給与 |
月給 21万円 ~ |
給与のモデルケース |
※中途入社の方の給与は、経験・スキルに応じて決定します。 |
勤務時間 |
9時0分 ~ 18時0分(定時制) |
特徴 |
平均年齢20代 設立10年以上 従業員数30人未満 第二新卒歓迎 学歴不問 経験者優遇 実力成果主義 交通費支給 長期休暇有 社内ベンチャー制度有 |
待遇 |
社会保険制度あり 社内表彰制度 通勤手当 住宅手当 家族手当 役職手当 |
休日・休暇 |
完全週休2日制 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年間休日120日以上 産前産後休暇 |

サムスルのキャッチコピーは、「1×1×1=100を創る『成長縁?』創出カンパニー 」
仕事にかかわる様々な存在同士で、ともに成長しあうこと。これを「成長の縁」、つまり「成長縁?」と定義。
この「成長縁?」をどれだけたくさん創出できるか。どれだけ大きく極大化していけるのか。
これを我が社のミッションと位置付けています。
インターネットの力を活かしてあらゆる成長に寄与する。
インターネットを活用することでお客様の成長を支援する。
仕事に関わる様々な存在同士で、ともに成長しあう。その縁をどこまで極大化できるか。
それが私たちの追いかけているもの。
「誰かが得をする一方で誰かが損をする」仕事(1?1=0)に携わるのではなく
「成長の力があらゆるところに波及していく」仕事(1×1×1=100)にこそ尽力したい。
だからこそ、私たちは「成長縁?」という会社理念にこだわって仕事をしています。
商標登録をしたのはそのこだわりの強さの表れです。
この理念に賛同し、かつそうした「行動」ができる人を私たちは求めています。




| 株式会社サムスル | |||
| 代表取締役 渡邉 裕晃 | |||
| 10000000円 | 12名 | ||
| インターネットを中心とした各種広告事業 | |||