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	株式会社ライブドア

企画・提案営業

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: 【エントランス】お馴染みのロゴがお出迎えします。

古くて新しい、成熟した会社。ライブドアはそんな会社です。

ライブドアは、2007年4月に旧ライブドア（現ライブドアホールディングス）から事業を継承し、新たなスタートを切りました。売り上げや利益を回復して再起することはもちろん、良くも悪くも猪突猛進であった古いカルチャーからの脱却とコンプライアンスの重視を進め、あるべき企業像に向かって邁進しています。

ライブドアは多くのIT系ベンチャー企業が軽視しがちな、スタッフが安心して長く働ける環境作りに、とても力を注いでいます。

この度、＠ベンチャー社員で募集中のネットワーク事業部の平均年齢は31歳。勤続年数も年々延びる傾向にあり、7年8年と働き続けている古参のスタッフも数多く在籍します。苦楽を共にして、多くの経験を積んだベテランスタッフを大事にする。それがサービスの品質を着実に高め、お客様との信頼関係を堅き、そして人生の半分近い時間を過ごす会社生活をより充実したものする方法になります。

良いことを書いているだけだと思われるかもしれませんが、入社されるとすぐに、これが私たちの嘘偽りのない本音であることがご理解いただけることでしょう。

起業家精神や反骨精神といった文化は継続しながら、物作りへの情熱とアイディア、「秒進分歩」の技術に対する飽くなき挑戦を、続けていける環境作り。これからご一緒していただくみなさまと、よりよくしていきたいと思っています。

是非、ライブドアにご応募下さいませ。

: 【リフレッシュルーム】社員が休憩や昼食などに自由に利用することが出来ます。

: 【オフィス風景】風通しのよい環境作りに力を入れています。

: 【会議室】新宿の風景が一望できます。

会社紹介	ライブドアは2007年4月に分社化、ポータルサイト、検索・課金・プラットフォーム事業、データセンター事業などインターネットのあらゆる分野に特化したビジネス展開を行っています。高い技術力に支えられたインフラ基盤と、圧倒的なトラフィックを有するポータルサイトのシナジー効果を生み出しながら、国内最大級のインターネット関連事業者としてネットビジネスのリーディングカンパニーを目指します。
募集職種	営業
募集背景	24時間365日のシステム監視・運用つきのデータセンターサービス「DATA HOTEL」の拡大ならびに、組織強化の為、営業職を若干名募集します。
雇用形態	正社員
仕事内容	◆募集職種の仕事内容自社サービスである「DATA HOTEL」をメインに、それに付随するサービスを含めて、新規および既存のお客様に提案して頂きます。【DATA HOTELとは】法人向けネットワーク・サーバの運用・保守を含むデータセンターサービスです。このサービスの強みは、運用から保守まで一括して手がけていることです。他社に先がけて始めていたサービスであるため、ノウハウや商品力は十分にあります。
しごとのやりがい	◆仕事のやりがいアプローチ先が自由なので、さまざまな業界内に人脈をつくることが出来ます。また、エンジニア相手の商談が中心となるため、営業活動を通じて技術力を身につけることも出来ます。 ◆仕事の厳しさ商談相手がエンジ二ア中心のため、対等に会話が出来るための技術的な知識が求められ、それが一番初めの壁となります。研修はOJT形式が中心となるため、自己学習意欲が必須となります。
求める人材	■行動力に自身のある方 ■自己学習意欲の高い方 ■一般常識・ビジネスマナーを持っている方 ■セルフスターター型な方 ■数字に貪欲な方 ■何故ライブドアの営業職希望なのかを明確に語れる方
活かせる能力・経験	■ＩＴ業界での法人営業経験 ■コミュニケーション能力 ■サーバやネットワークの知識
応募資格	学歴不問
給与	月給 22万円～ 50万円
給与のモデルケース	【入社3年目の営業職】年収640万円（月給35万円＋インセンティブ80万円）
勤務時間	10時0分～ 19時0分（定時制）休憩時間60分を含みます。
特徴	中途入社50％以上従業員数50人以上学歴不問経験者優遇実力成果主義交通費支給育児休暇有家賃補助制度有完全週休2日制年間休日120日以上
待遇	給与改定年2回賞与あり年2回 4ヵ月分社会保険制度あり通勤手当役職手当超過勤務手当/延長保育手当/資格手当/定期健康診断
休日・休暇	完全週休2日制有給休暇年末年始休暇慶弔休暇年間休日120日以上育児短時間措置産前産後休暇リフレッシュ休暇（年間で連続した3日間の休暇を取得できます。）

: 【社内では年齢・学歴・経験不問】
本人の努力と実績次第で、短期間での抜擢などもあり得る環境です。

【自由闊達な社風】
営業職など一部の職種を除いては私服勤務でOK、社内の随所で自由な社風を感じることが出来ます。また、社員にはイントラblogのアカウントが付与され、そのblogを通じて活発な意見交換などを行っていたり、エンジ二アを中心に自発的に社内勉強会なども定期に開催されています。